主题: [灌水]从中华英才网易主事件看传统招聘网站出路

 从社交招聘网站的发展看，在国外，LinkedIn正在成为越来越多求职者和招聘方的求职招聘平台，而国内不乏LinkedIn的模仿者，如天际网、优士网、大街网等，近年又有周伯通、微招聘、微人脉等借助微博的用户关系发展的招聘方式，但至今无一复制了LinkedIn的成功。个人端未见从传统招聘网站大规模转移的趋势，改变人们旧有求职习惯尚需时日。而从企业盈利能力看，国内目前的社交招聘网站的发展都不愠不火，经过几年的摸索，仍未见其摸索出规模盈利模式，发展前景不清晰。只要不想做慈善事业，持续盈利的能力才是企业发展的第一要务。由此可见，社交招聘领域目前尚不存在一个有实力颠覆传统网络招聘方式的网站，或许社会化是发展趋势，但现在还为时尚早。
    那么，既然社交招聘时代尚未来临，是不是就意味着传统招聘网站可以高枕无忧？答案也是否定的。如果传统招聘网站不追求模式创新，还墨守成规、固步自封，就一定会被新的网络发展趋势所淘汰本文转载自：宜兴人才网  http://yixing.laijiuye.com